驻外司机
人数：10 人
薪资范畴：10-15k
任职要求：C1本丨45岁以下丨高中以上学历
福利待遇：管吃住丨退伍党员优先丨持有消防中控证丨注册消防员证丨高压或者低压电工证优先丨政审必须过关丨个人征信良好丨直签
运营主管/经理（车辆）
人数：1人
薪资范畴：8-15k
任职要求：
1、有驾驶员工作密集型行业工作经验，相似管理岗位5-10年以上工作经验；
2、熟悉驾驶员工作流程和管理特点，有相应的车队管理经验；
3、细致耐心，协调、组织能力强；
4、熟悉商务礼仪、社交礼仪等模块。
福利待遇：五险一金，周六日双休、法定节假日休息， 团建聚餐员工活动等。
电商运营
人数：1人
薪资范畴：10-20k
任职要求：
1、本科及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业；
2、2年以上电商平台、电商运营经验，熟悉各大电商平台规则及营销手段；
3、具备良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，较强的执行力；
4、有一定的设计能力，掌握PS等相关软件，能够对宣传图片进行简单处理。
福利待遇：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休。
培训师（汽车行业）
人数：1人
薪资范畴：8-15k
任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限，3年以上有线上项目运营经验更佳；
2、普通话标准，无口音；
3、有较强的学习能力，新知识的接受能力，分析能力以及抗压能力；
4、能够独立进行培训需求调研、项目设计，过程中做好追踪与管控；
5、有一定的创新思维能够不断迭代新的玩儿法提升用户的体验；
6、沟通能力较强，耐心细致，有责任心，具有保密意识；
7、有汽车行业相关培训经验优先。
福利待遇：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休。
人力行政总监
人数：1人
薪资范畴：20-30k
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理、心理学类相关专业，10年以上人力资源管理岗位工作经验，三年以上大型企业人力资源总监工作经验;
2、对现代企业人力资源管理、运营管理有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
5、有人力资源外包行业工作背景者优先；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
8、具有解决复杂问题的能力;
9、很强的计划性和实施执行的能力,
10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
福利待遇：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休。
薪酬经理
人数：1人
薪资范畴：10-20k
任职要求：
1、本科及以上学历，必须统计，数学，人力，工商管理相关专业;
2、具有大中型企业人力资源薪酬相关领域3年以上工作经验，5年以上薪酬主管/经理工作经验;
3、熟悉劳动人事法律法规，熟练掌握人力资源管理薪酬管理专业知识;
4、具备良好的工作责任心，细心认真，逻辑清晰，条理性强;
5、具备较强的抗压能力、团队协作能力、沟通协调能力;
6、擅长数据分析、excel(熟练使用数据透图VLOOKUP等函数操作)等工具。
注意:
1、有甲乙方薪酬核算执行经验，人力资源/薪酬绩效模块主管岗位5年+经验；
2、具有600-1000人以上薪酬核算经验(非系统操作)薪酬体系搭建；
3、本科及以上统计学、数学、人力、工商管理相关专业毕业。
福利待遇：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休。
财务经理
人数：1人
薪资范畴：15-20k
任职要求：
1、本科及以上学历，财务相关专业，中级会计师职称；
2、10年以上企业财务工作经验，其中3年以上上市公司财务经理工作经验；
3、经历过完整的企业上市过程，熟悉各项财税，审计，会计法规政策，精通财务管理知识和上市相关规则；
4、为人正直、诚信廉洁，客观公正、作风严谨，勤奋敬业，坚持原则，有较强的领导、组织协调能力。
福利待遇：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休。
商务经理/主管
人数：1人
薪资范畴：8-15k
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、5年以上大客户销售相关工作经验，有招投标经验；
3、熟悉国家劳动相关法规，掌握基础人力资源管理专业知识优先；
4、了解人力外包、派遣等业务优先；
5、具有良好的人际沟通能力及协调能力，处事灵活、较强的应变能力。
福利待遇：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休。
司机岗（商务车队）
人数：5人
薪资范畴：4-5k
任职要求：
1、28-45岁，学历不限；
2、A2驾照，实际驾龄5年以上；
3、形象气质佳，无纹身，无犯罪记录，非光头；
4、吃苦耐劳，服从管理，责任心强。
福利待遇：五险一金，周六日双休、法定节假日休息， 团建聚餐员工活动等。
联系人：高女士
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