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辞旧迎新，聚势谋远。12月28日，在2023年即将尾声之际，宏诚伟信在北京总部召开了一场盛大的跨年论坛。
出席本届论坛的有宏诚伟信董事长马玉海、总经理惠霞及管理层团队，并特邀宏诚智库四位专家莅临现场，深入洞察人力资源服务市场动态，共同探讨企业未来发展之道。
论坛伊始，宏诚伟信董事长马玉海致辞，他表示，2023年是宏诚伟信的发展元年，公司加大了在人才SaaS系统、科技服务、人工智能等领域的投入，以提升企业的运营效率和服务质量。同时，公司也将积极探索新的业务模式，满足市场多元化需求。面对新的一年，宏诚伟信将以更高的标准、更严的要求，推动企业的发展，为实现企业的长远目标而努力。
一、数字化转型，促进人力资源服务高质量发展
近年来，随着中国人口增长趋缓，老龄化问题日益突出，劳动力红利削弱，带来了国内用工成本的大幅上升，促使企业开始重视自身人力资源管理效能。企业对人力资源需求增长，为人力资源服务企业带来了新的机会与挑战。
同时，随着信息技术的高速发展，人工智能等新技术更加广泛地应用于各个行业领域，迫使传统的人力资源服务企业为了适应环境变化，更好地满足客户需求，也开始加速推进自身数字化进程。
北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈表示，数字化转型是人力资源服务企业一直坚持在做的事情，随着科技的发展和互联网的普及，数字化转型已经成为企业发展的必然趋势。在这个过程中，人力资源服务企业需要不断学习和掌握新技术，提高自身的服务水平和效率。
数字化转型对于人力资源服务企业具有重要的战略意义。宏诚伟信需要抓住这一机遇，不断提升自身的数字化能力，以适应市场的变化和发展需求。
二、挑战与机遇，人力资源服务行业的发展趋势
2024年，人力资源服务行业的发展趋势将受到多种因素的影响。我们正处于一个历史性的转折点，面临着历史低位的失业率、劳动力老龄化以及技术技能的系统性缺乏。这些因素都将对人力资源管理提出新的挑战和要求。
人力资源管理培训专家魏云东老师表示，随着现代劳动力需求的变化，人力资源企业不断优化服务结构，以更好地满足组织的需求。此外，人力资源服务企业还要重视促进各个行业、各个领域的人才高质量就业，平衡蓝领和白领的就业供求平衡，针对结构化失业等问题实行有效的解决方法。2024年的人力资源服务行业将面临许多新的挑战和机遇，宏诚伟信需要不断地调整和优化其人力资源管理策略，以适应市场变化。
三、人力资源行业在新媒体时代下的融合与创新
在新媒体时代下，人力资源行业正在经历一场深刻的变革。新媒体的普及和发展，使得信息传播的方式发生了根本性的变化，这对人力资源管理提出了新的课题。
商务礼仪培训专家靳斓老师表示，人力资源服务企业通过新媒体的方式寻找到了一条扩大传播、寓教于乐的优质增量方式，宏诚伟信在新媒体领域的探索初见成效。
新媒体平台为宏诚伟信提供了一个与客户互动的渠道，使得企业能够更好地了解客户的需求和反馈。未来，我们应继续提升职业驾驶员商务礼仪培训策略及培训方法，通过新媒体平台广泛传播职业驾驶员的专业服务能力，从而不断融合创新，为更多的企业提供高质量的人力资源服务。
四、踏浪”出海”，海外人力服务市场迎来新机遇
随着全球化的不断推进，越来越多的企业开始寻求海外市场的发展机会。在这个过程中，海外人力资源服务市场也迎来了新的机遇，宏诚伟信也在持续摸索自身服务领域在出海中的变与不变。
宏诚伟信副总经理、安全驾驶权威专家柳实教授表示，职业驾驶员外包在日本等国家的需求日益增多，原因是日本人口老龄化问题日益严重，驾驶服务等人才年龄结构失衡。
但是，海外人力服务市场也面临着一些挑战。如何克服语言和文化差异，提高服务质量和效率，是摆在海外人力服务企业面前的重要课题。此外，各国法律法规和政策环境的差异也需要企业充分了解和适应。
本次跨年论坛的成功举办，不仅为宏诚伟信的发展提供了有益的借鉴和启示，也为与会嘉宾们提供了一个交流学习的平台。
相信在未来的日子里，宏诚伟信将凭借专家们的智慧和力量，不断发展壮大，为实现企业的长远目标而努力奋斗。
