垂直细分 迭代裂变

9月4日，2023服贸会人力资源专场活动《新时代人力资源管理的趋势与变革》——2023中国人力资源管理发展论坛在首钢园三高炉正式召开，宏诚伟信正式亮相2023服贸会，并受邀参与本届论坛。本届论坛由北京人力资源服务行业协会、北京劳动保障职业学院、北京品牌协会等单位主办，邀请了包括宏诚伟信董事长马玉海在内的多位大咖，洞察变革，共谋未来。

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正式亮相服贸会 打造职业驾驶员航母

为了更好的与企业沟通交流，推动企业高质量发展，宏诚伟信在本届论坛中设立展位，正式亮相服贸会，全方位展现宏诚伟信在人力资源服务领域的的快速发展和成功经验，倾力打造职业驾驶员航母。

在招聘管理中，宏诚伟信招聘职业驾驶员将历经九大流程，100余项考核标准，一名驾驶员只有通过全部考核才能成为真正的职业驾驶员，高质量的要求带来高质量的服务，高质量的服务成就高质量的用户。
宏诚伟信汇聚多年来的职业驾驶员评定经验和考核标准，在企业标准信息公共服务平台上发布了“职业驾驶员职业能力要求”，制定了可以为职业驾驶行业提供参考的企业标准。该要求分别从职业驾驶员的等级划分、工作要求、知识要求、素质要求、技能要求等方面详细制定了相关能力要求，并创造性的提出“七星级职业驾驶员”。

在驾驶员胜任力测评考核环节中，宏诚伟信自主研发了完善的职业驾驶员胜任力模型，通过胜任素质的维度、划分，以胜任素质模型为核心工具的人力资源管理体系，将人力资源管理的重心前置，从事后管理转为事前管理，并且提高了人才“选、育、用、留”各个环节的成效，将职业驾驶员的人力资源管理提高到一个新的境界与高度。

为了更好的服务于企业及职业驾驶人才，宏诚伟信创办宏诚职聘（https://www.zysiji.com/），集PC端机手机端网站、小程序、手机客户端于一体，全渠道、全平台为企业提供高质量的职业驾驶人才。宏诚职聘实现了企业与驾驶员精准匹配，解决企业招聘难题，帮助职业驾驶员快速就业，截至2023年，宏诚职聘已累计服务2000+知名企业，20000+职业驾驶人才。
宏诚伟信的快速发展离不开背后的“智囊团”，宏诚智库由全国车辆安全驾驶领域专家 柳实教授、商务礼仪培训专家 靳斓老师、人力资源管理培训专家 魏云东老师、特种驾驶培训专家  杜博老师等专家组成。

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洞察趋势 拥抱变革

中国当前有职业驾驶从业者多少人？
据公安部统计，截至2023年6月底，全国机动车保有量达4.26亿辆，机动车驾驶人5.13亿人，其中汽车驾驶人4.75亿人。据宏诚伟信董事长马玉海预估，中国职业驾驶员高达1亿人，这是一个巨大的人力资源服务行业增量市场。

职业驾驶员的种类细分有很多，其中，企事业单位的行政用车市场是宏诚伟信瞄准的细分赛道，抓住机遇，定位市场。宏诚伟信在人力资源垂直细分领域，形成了职业驾驶员外包、派遣、培训、企业车队管理、高端商务服务、网络招聘服务等六大客户服务体系，以及九大招聘流程百余项考核标准，真正做到了“全人才、全贯通、全链条” 的高质量闭环管理。
论坛上，董事长马玉海以《垂直细分 迭代裂变 职业驾驶员领域人力资源服务趋势与变革为题》，分别从五大方面阐述了宏诚伟信适应职业驾驶员趋势的方式方法，其中包括产品服务、人才体系、招聘流程、宏诚智库、宏诚职聘。

董事长马玉海在分享宏诚伟信在职业驾驶员服务领域成功经验的同时，详细分析了职业驾驶员的职业现状、市场规模、人才解决方法及发展趋势，对于人力资源服务行业细分领域的高质量发展具有充分的借鉴意义和范式价值。

在谈到职业驾驶员发展趋势的时候，董事长马玉海认为，全日制用工、灵活用工、无人驾驶安全员，将会是职业驾驶员领域的三大趋势。也就是说，在传统意义上的全日制用工和灵活用工的不断发展的过程中，职业驾驶员领域势必会受到人工智能、大数据等科技领域的强烈冲击并形成固定发展模式，并衍生出全新的复合的人力资源服务体系，从而打破现有的发展格局，颠覆传统认知。

在此趋势下，宏诚伟信必将拥抱变革，在职业驾驶员科技技术领域持续加大投入，不断提升自身的服务质量和水平，以满足不断变化的市场需求，探索新的服务模式和业务领域，为企业客户提供更加全面、高效、便捷的人力资源解决方案。