人力资源管理优势明显，致力提高企业的工作效率

目前人力资源市场，招聘，培训，薪酬福利是外包的主要业务，越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构，获取专业化的人力资源服务,降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。

人力资源外包有哪些优点呢？

有利于减少投入，降低开支，通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用等。

人力资源外包公司都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，代理招聘，以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。

通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。通过专业的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度。

降低时间成本，提高效率。由于招聘人员的面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给专业的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理用工流程和适当规避用工过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。所以对于一些企业来说，进行人力资源的外包绝不是一件坏事。