招聘员工时筛选简历的技巧

一般而言，简历中包含的信息主要有如下几项：

（1）个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、住址等。

（2）自我评价、求职意向、预计到岗时间、薪酬期望。

（3）工作经验，以判断工作经历相关性。

（4）职业空档期、在离职状态。

（5）教育背景。

（6）技术技能。

在筛选简历过程中，应有效确定匹配度问题，可参考以下几个关键要素。

查看简历关键信息

（1）硬性条件。对于岗位的任职资格中最为关键的要素（学历、专业及岗位相关工作经历等），筛选简历前应明确哪些条件是必需的，有经验的招聘人员基本上可以在2～3秒钟作出判断，对不符合硬性条件的简历应迅速PASS。

（2）软性条件。企业要将行业特征以及各种类型的职业发展特点进行对照，找准适合企业需求的简历。其中，软性条件是应聘者最好具备的条件，当然多多益善，例如在同等竞争对手中对相关任职经历、年龄和资历、职业稳定度的要求等。

（3）其他条件。如待遇要求非常离谱，企业很难满足，这样的简历可以直接PASS。再比如简历上应聘者的居住地址离企业较远，交通极不方便，除非企业提供住宿，或者对方愿意搬到企业附近居住，否则这种简历成功应聘的概率不大。

查看简历工作内容

（1）工作内容。简历上所列出的工作内容是否与企业要求的岗位工作要求相吻合。

（2）专业深度。岗位要求的实际工作经验是否有年限的要求，需在面试时重点考察。

（3）职业稳定度。要重点审核跳槽的频率，如果经常跳槽则其工作的稳定性比较差。

跳槽不等于职业忠诚度不够，也不等于个人有性格缺陷。一般而言，在每个人的职业发展路径上，特别是在北上广等大城市，在每个公司平均工作三年左右可以认为职业相对稳定。跳槽也是应聘者职业工作经验的积累，作为招聘主管，重要的是通过简历能否清晰看出职业发展路线，通过职业路线的合理性能否看到应聘者的准确职业发展需求，从而判断本企业是否符合跳槽者的发展需求。这些必须在面试时认真甄选。

（4）职业空档期。如果应聘者在简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注，问清楚原因。

（5）岗位与工作内容的匹配性。如果企业要招一个销售部经理，但是这个销售部经理在上家企业的工作内容只是做客户关系维护。在这种情况下，即便岗位名称相符，实际上也不符合岗位需要的具体条件。